Société de gestion d’actifs financiers

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Capital Humain

Le capital humain constitue un levier prioritaire du développement durable d’EGAMO (lien vers le PDD) ce qui se traduit dans des actions concrètes :

  • Assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs 
  • Donner à nos collaborateurs les moyens de progresser et de s’épanouir pleinement, tant sur le plan professionnel (gestion des carrières et des compétences) que personnel, notamment en :

Développant les initiatives de Qualité de Vie au Travail (QVT)

Favorisant les formations diplômantes

Faisant la promotion du télétravail (lien vers la charte de télétravail)

Contribuant au « mieux vivre »

Les associant au partage de la valeur ajoutée (participation / épargne salariale)

  • Assurer la représentation de la diversité au sein des équipes d’EGAMO, et en faire une richesse

Dans le cadre de cet objectif, EGAMO a adhéré à la Charte de la Diversité et s’est engagé à promouvoir ses principes.

Focus sur la Charte de la Diversité

Notre entreprise s’engage en faveur de la diversité, qui constitue le fondement d’une société performante socialement et économiquement. En signant la Charte de la Diversité, nous souhaitons affirmer notre action en faveur de l’égalité des chances et la diversité dans toutes ses composantes. En mesurant et en évaluant régulièrement l’état de la diversité dans le cadre de ses activités, nous nous assurons de la mise en œuvre des principes de la Charte dans le cadre de nos activités et plus largement de notre contribution à cet enjeu sociétal majeur. En vertu du respect de la charte de Diversité, EGAMO s’engage à :

  • Sensibiliser et former ses dirigeants et managers impliqués dans le recrutement, ainsi que l’ensemble des collaborateurs aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité
  • Favoriser la représentation de la diversité de la société française dans toutes ses différences et ses richesses, les composantes culturelle, ethnique et sociale, au sein des effectifs et à tous les niveaux de responsabilité
  • Communiquer sur notre engagement auprès de l’ensemble de nos collaborateurs ainsi que de nos clients, partenaires et fournisseurs, afin de les encourager au respect et au déploiement de ces principes
  • Faire de l’élaboration et de la mise en œuvre de la politique de diversité un objet de dialogue social avec les représentants du personnel 
  • Evaluer régulièrement les progrès réalisés, informer en interne comme en externe des résultats pratiques résultant de la mise en œuvre de nos engagements

La promotion de l’égalité professionnelle et de l’équité dans le travail est une source de création de valeur. C’est la raison pour laquelle EGAMO privilégie la diversité dans toutes ses composantes et la considère comme un élément indispensable de la qualité de son capital humain.

EGAMO considère que la diversité est un enjeu sociétal autant qu’économique. Une entreprise employant des profils divers attirera davantage de talents, ce qui augmentera son attractivité ainsi que sa compétitivité. La mise en place de stratégies de gestion de cette diversité revête à notre sens plusieurs aspects positifs :

Une fidélisation des collaborateurs et un engagement plus fort des collaborateurs envers la société

Une réduction du risque de rotation du personnel et donc de perte de compétences

Une plus forte motivation et des meilleures perspectives professionnelles pour les salariés

Une meilleure compréhension de la société dans laquelle nous évoluons

Une contribution significative à la cohésion sociale